Assistant(e) Ressources Humaines

DESCRIPTIF DU POSTE

Le Geres recherche un(e) alternant(e) Assistant(e) Ressources Humaines afin de renforcer son équipe RH et de participer activement à la gestion des ressources humaines dans un contexte engagé.

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Créée en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et à la lutte contre les changements climatiques. L’organisation agit sur le terrain pour promouvoir des solutions énergétiques durables, accompagner les politiques climat-énergie et mobiliser les acteurs autour de la solidarité climatique.

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Structure engagée, le Geres place les enjeux environnementaux et sociaux au cœur de son action, en favorisant des solutions locales, inclusives et durables.

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Au sein du service Ressources Humaines, l’alternant(e) sera rattaché(e) à la Responsable RH. Il/elle participera à la gestion administrative du personnel, au recrutement ainsi qu’aux actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail.

VOS MISSIONS

Administration du personnel

• Gérer les dossiers administratifs des salarié(e)s entrants et sortants
• Préparer les documents RH (contrats, avenants, conventions de stage, promesses d’embauche)
• Suivre les démarches administratives liées aux déplacements internationaux
• Contribuer à l’amélioration des process RH
• Utiliser et suivre les évolutions du SIRH

Recrutement

• Participer à la définition et au suivi du plan de recrutement
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Coordonner les recrutements avec les managers
• Organiser les parcours d’intégration
• Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des améliorations

Qualité de vie et conditions de travail

• Contribuer aux actions de prévention des risques psychosociaux
• Participer à la mise à jour du DUERP
• Accompagner le déploiement d’actions QVCT
• Favoriser la communication interne et la cohésion des équipes

Projets RH

• Participer à la vie du service RH
• Contribuer à la rédaction et à l’amélioration des process
• Participer aux actions de communication RH (interne et externe)
• Appuyer la gestion administrative des actions de formation

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Formation en cours de niveau Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines ou gestion
• Spécialisation en lien avec les enjeux environnementaux et sociaux appréciée

Compétences techniques

• Connaissances en gestion RH et administration du personnel
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Workspace)
• Bonne capacité rédactionnelle en français
• Anglais professionnel apprécié
• Connaissance d’un SIRH (type Lucca, Eurécia) appréciée

Qualités attendues

• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe
• Curiosité intellectuelle
• Autonomie et proactivité
• Sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux

CONDITIONS

Temps de travail
35 heures par semaine

Localisation
Aubagne (France)

Télétravail
Selon les modalités de l’entreprise

Durée
12 à 24 mois

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